한진, AI 교육 실무 자동화 중심으로 전환
핵심 요약
한진의 올해 상반기 임직원 AI 교육 이수 시간이 총 2329시간을 기록했다. 하반기에는 AI 에이전트 개발과 물류 데이터 분석 등 업무 자동화 교육을 강화한다. 전 임직원에게 제미나이 프로 이용 권한을 제공해 AI의 일상적 업무 활용을 추진한다.
한진이 임직원 대상 인공지능 교육의 중심을 생성형 AI 활용법에서 실제 업무 자동화로 옮긴다. 올해 상반기 온·오프라인 AI 교육 이수 시간은 총 2329시간으로 집계됐다. 하반기에는 데이터를 분석하고 판단해 업무를 수행하는 AI 에이전트 개발과 물류 데이터 분석 역량을 강화하는 데 초점을 맞출 계획이다.
상반기 오프라인 교육에는 임직원 410명이 참여해 1395시간을 이수했고, 온라인 과정은 389명이 934시간을 수강했다. 교육은 숙련도에 따라 단계별로 구성됐다. 생성형 AI에서 원하는 결과를 얻기 위한 프롬프트 엔지니어링부터 복잡한 코딩 없이 자연어로 프로그램을 만드는 바이브 코딩까지 다뤘다.
임직원이 AI를 친숙하게 경험하도록 참여형 프로그램도 병행했다. 점심시간에 활용 노하우를 나누는 ‘크런치 데이(Creative+Lunch)’, AI가 산업에 가져올 변화를 살펴보는 ‘AI 아카데미’를 운영했다. 가상의 업무 문제를 AI로 해결하는 팀 미션인 ‘리그 오브 한진(LEAGUE of HANJIN)’도 교육 과정에 포함했다.
하반기에는 AI 에이전트를 직접 구현하는 개발 과정을 중심으로 실무 교육을 강화하고, 대량의 물류 데이터를 효율적으로 가공하는 AI 데이터 분석 교육도 확대한다. 교육 성과는 영업 제안서 고도화와 현장 업무 자동화에 활용할 방침이다. 모든 임직원에게 구글 생성형 AI 서비스 ‘제미나이 프로’ 이용 권한도 부여해 교육과 업무 도구를 함께 제공하고, AI를 일상적인 업무 역량으로 정착시키는 조직문화와 업무 혁신을 추진한다.