한성대 채용, 생성형 AI로 행정 실무 평가

한성대학교가 2026학년도 하반기 직원 채용에서 지원자의 학력 제한을 전면 폐지하고 생성형 AI 활용 직무시험을 새로 도입했다. 지난 4일 치러진 이번 채용은 정형화된 학력이나 스펙 대신 실제 업무 수행 능력과 디지털 도구 활용 역량을 중심으로 지원자를 평가하는 방식으로 진행됐다.

직무시험에는 민원 응대와 예산 보고서 작성 등 대학 행정 현장에서 접할 수 있는 업무 사례가 제시됐다. 지원자들은 생성형 AI를 활용해 주어진 과제의 해결안을 마련했다. 평가 범위에는 AI 도구를 다루는 능력뿐 아니라 생성된 결과의 타당성을 검토하고 오류나 미흡한 부분을 찾아 수정·보완하는 역량도 포함됐다.

대학 행정직 채용에서 학력 요건을 완전히 없앤 이번 방식은 국내 대학 가운데서도 이례적인 시도로 꼽힌다. 한성대는 형식적인 자격 기준을 중심으로 지원자를 가려내던 채용 관행에서 벗어나 현장 문제를 해결할 수 있는지, 디지털 환경에서 필요한 도구를 적절히 활용할 수 있는지를 우선 확인하는 데 초점을 맞췄다.

이창원 한성대 총장은 학력과 같은 형식적 조건보다 현장에서의 문제 해결 능력을 검증하는 채용이 미래 대학 행정을 담당할 인재를 선발하는 새로운 모델로 자리 잡기를 기대한다는 뜻을 밝혔다. 한성대는 이번 시험을 계기로 학력·스펙 중심의 선발 방식에서 디지털·AI 융합 역량 중심으로 채용 혁신을 계속 확대할 계획이다.