하반기 채용, 소규모 상시 충원으로 재편

올해 하반기 국내 기업의 78.7%가 인력 채용을 계획하고 있지만, 채용 인원과 관련 예산은 전년보다 줄어든 것으로 조사됐다. 7월 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 조사한 결과다. 채용 계획은 부서·직무별 일부 충원이 61.2%로 중심을 이뤘고, 전사 차원의 채용은 17.6%에 그쳤다.

예정 인원을 10명 이하로 잡은 기업은 78.9%로 전년 조사보다 18.4%포인트 늘었다. 반면 11∼30명을 뽑겠다는 응답은 8.6%로 10.2%포인트 줄었고, 101명 이상 채용 계획은 2.8%로 4.5%포인트 감소했다. 채용 예산을 300만원 미만으로 책정한 기업도 74.3%에 달해 전년보다 37.5%포인트 증가했다.

세부 예산을 보면 100만원 미만을 계획한 기업이 37.2%였으며, 비용을 전혀 집행하지 않겠다는 응답도 22.8%를 차지했다. 1천만원 이상을 투입하겠다는 기업은 13.2%로 전년 대비 24.3%포인트 감소했다. 채용 시기는 하반기 상시 채용이 42.6%로 가장 많았고, 7∼9월 29.2%, 10∼12월 17.4%, 미정 10.8% 순이었다.

채용시장은 특정 시기에 대규모 공채를 진행하는 방식에서 벗어나, 필요한 인력을 연중 소규모로 충원하는 ‘롱테일 채용’ 형태로 이동하는 모습이다. 제한된 예산으로 상시 채용을 이어가면서 AI 기반 채용 설루션 활용도 함께 늘었다. 채용 업무에 AI를 사용한다는 응답은 80.8%로 46.6%포인트 증가했으며, 전체 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 비율도 33.2%로 집계됐다.