하반기 채용, 대규모 공채 대신 소규모 상시 충원

올해 하반기 국내 기업의 78.7%가 인력 채용을 계획하고 있지만, 대규모 공채보다 부서와 직무별로 필요한 인원을 소규모 충원하는 방식이 중심을 이루는 것으로 나타났다. 채용 계획이 있는 기업 가운데 61.2%는 일부 부서·직무 단위의 충원을 준비했고, 전사 차원의 채용을 추진한다는 응답은 17.6%였다.

채용 예정 인원을 10명 이하로 잡은 기업은 78.9%로 지난해 조사보다 18.4%포인트 늘었다. 반면 11∼30명을 뽑겠다는 기업은 8.6%로 10.2%포인트 줄었고, 101명 이상을 계획한 기업도 2.8%에 그쳐 4.5%포인트 감소했다. 채용 의사는 유지되고 있으나 실제 선발 규모는 소수 인력에 집중된 셈이다.

관련 예산도 축소됐다. 하반기 채용 예산을 300만원 미만으로 책정한 기업은 74.3%로 전년보다 37.5%포인트 증가했다. 세부적으로 100만원 미만은 37.2%였으며, 별도 예산을 집행하지 않겠다는 응답도 22.8%를 차지했다. 1천만원 이상을 투입할 기업은 13.2%로 24.3%포인트 감소했다.

채용 시기는 하반기 전체에 분산되는 흐름을 보였다. 상시 채용이 42.6%로 가장 많았고 7∼9월 29.2%, 10∼12월 17.4%, 미정 10.8% 순이었다. 필요한 인력을 연중 수시로 선발하는 ‘롱테일 채용’이 확산하는 가운데 AI를 채용 업무에 활용한다는 응답은 80.8%로 46.6%포인트 늘었다. 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 기업도 33.2%였다. 이번 조사는 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 대상으로 진행됐다.