테일러 반도체 공장, 첫 인턴 선발로 인력 기반 확충

삼성전자가 연말 가동을 앞둔 미국 텍사스주 테일러 첨단 파운드리 공장에서 처음으로 인턴을 선발한다. 최근 시작된 내년 여름 인턴십 모집에는 삼성전자가 매년 운영하는 글로벌 주요 거점 프로그램 가운데 처음으로 테일러 공장이 포함됐다. 신규 생산시설 운영에 필요한 현지 인력을 가동 전에 확보하고 실무 역량을 키우려는 행보다.

인턴십은 11주 동안 진행되며 참가자들은 현직 엔지니어들과 제품·공정·기술 분야의 실무 프로젝트를 수행한다. 이와 함께 공학 전공 졸업생을 대상으로 하는 대졸 신입 채용 프로그램 ‘삼성 이머징 엔지니어 개발’(SEED) 모집도 진행된다. 인턴과 신입 엔지니어를 동시에 뽑아 테일러 공장의 운영 인력을 단계적으로 양성하는 구조다.

미국은 기존 글로벌 반도체 공급망에서 소프트웨어와 설계 분야를 주로 맡아왔지만, 제조 엔지니어와 장비 분야의 숙련 인력은 부족한 상황이다. 국제반도체장비재료협회(SEMI)는 2030년까지 미국의 반도체 제조·설계·소재·첨단 패키징 분야에서 발생할 인력 공백을 최대 15만7000명으로 분석했다. 생산시설 확충과 함께 전문 인력 확보가 현지 사업의 핵심 과제로 떠오른 배경이다.

삼성전자는 올해 연말 테일러 1공장 가동을 준비하는 한편, 2030년 가동을 목표로 2공장을 올해 말 착공할 계획이다. 대만 TSMC도 미국 내 파운드리 공장을 본격적으로 가동하면서 생산능력 확대에 필요한 현지 인재를 둘러싼 경쟁은 한층 치열해질 전망이다. 테일러 공장을 인턴십과 신입 채용 대상에 포함한 이번 조치는 장기적인 생산 확대에 맞춰 인력 기반을 선제적으로 구축하는 과정으로 해석된다.