춘천시, 내부 관행 개선안 107건 심사

춘천시가 직원들이 업무 현장에서 체감한 불공정·불합리 관행과 부패 취약 요인을 토대로 청렴 제도 개선에 나선다. 지난달 27일부터 이달 7일까지 전 직원을 대상으로 ‘청렴 브레인스토밍’을 진행한 결과 인사, 업무 배분, 계약, 민원·인허가 등 조직 운영 전반에서 모두 107건의 의견이 접수됐다.

인사 분야에서는 공정하고 투명한 인사·평가 기준을 마련하고 업무량과 난이도를 고려해 업무를 합리적으로 나눠야 한다는 요구가 제기됐다. 불필요한 보고와 회의를 줄이고 관행적인 직원 동원을 개선하자는 제안, 구성원이 자유롭게 의견을 낼 수 있는 수평적 조직문화를 조성하자는 의견도 포함됐다.

민원·인허가 분야에서는 처리 절차를 개선하고 반복되거나 중복되는 행정업무를 간소화해 효율을 높이자는 방안이 나왔다. 계약 분야에는 업체 선정과 계약 과정의 투명성을 강화하고 특정 업체에 계약이 지나치게 몰리지 않도록 관리체계를 손질해야 한다는 내용이 담겼다. 공개적으로 꺼내기 어려운 문제까지 수렴하기 위해 공모에는 익명 참여 방식이 적용됐다.

춘천시는 107건의 제안을 분야별로 분류한 뒤 직원 공감도와 실현 가능성, 청렴도 개선 효과를 살펴 우수 제안을 선정하고 실제 업무와 제도에 반영할 계획이다. 민원 처리의 친절성과 투명성을 확인하는 ‘청렴 해피콜’도 운영하고 있으며, ‘청렴지킴이’를 통해 인허가·계약·보조금 등 부패 취약 분야의 문제점도 발굴하고 있다.