청년 해외취업 확산에 베트남 공장 인력난 심화

베트남 청년들이 더 높은 소득을 찾아 해외 취업을 선택하면서 해산물과 의류를 비롯한 제조업 현장의 인력난이 깊어지고 있다. 해마다 13만~15만명이 해외 일자리를 구하고 있으며, 지난해 말 해외에 체류한 베트남 노동자는 약 90만명에 이르렀다. 국내 업체들이 임금을 올려도 필요한 인력을 채우기 어려운 상황이 이어지고 있다.

노동력 부족은 메콩 델타와 호치민시 등 주요 생산 거점의 산업 성장을 제약하고 있다. 해산물 업계는 임금을 25~30% 인상했지만 구인난을 해소하지 못했고, 섬유·의류업계의 인력 확보 경쟁도 한계에 도달했다. 반면 해외 노동자들이 베트남으로 보내는 돈은 연간 60억~70억달러, 약 8조~9조원 규모로 국가 경제의 한 축을 이루고 있다.

해외 취업을 택하는 배경에는 베트남 내부의 지역 격차와 국가 간 임금 차이가 자리한다. 빈곤율이 높은 중부 지방 출신 구직자들이 현지에서 받을 수 있는 월급은 대체로 200~250달러, 약 28만~35만원 수준이다. 이들은 일본이나 한국에서 국내 임금의 3~5배를 벌 수 있다는 기대를 품고 고향을 떠나고 있다.

다만 해외 근무가 안정적인 미래나 충분한 저축으로 곧바로 이어지는 것은 아니다. 높은 채용 중개 비용과 교육 과정에서 생긴 빚은 노동자들을 과로와 착취 위험에 노출시키고, 세금과 생활비를 뺀 실수령액도 기대보다 적을 수 있다. 해외 노동자의 권익을 보호하고 채용 절차를 투명하게 정비하는 한편, 귀국자가 국내 산업에 정착할 수 있도록 공정한 대우와 분명한 경력 경로를 마련해야 한다는 과제가 남았다.