채용 문은 열지만 규모·예산 줄이는 기업들

올해 하반기 국내 기업의 78.7%가 인력 채용을 계획하고 있지만, 대규모 공채보다 필요한 인원을 직무별로 수시 충원하는 방식이 뚜렷해졌다. 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 조사한 결과, 부서·직무 단위의 일부 충원을 계획한 비율은 61.2%였고 전사 차원의 채용은 17.6%에 그쳤다.

채용 예정 인원을 10명 이하로 잡은 기업은 78.9%로 전년 조사보다 18.4%포인트 늘었다. 반면 11∼30명을 뽑겠다는 기업은 8.6%로 10.2%포인트 줄었고, 101명 이상을 계획한 기업도 2.8%로 4.5%포인트 감소했다. 채용 계획을 유지하면서도 실제 선발 규모는 소수 인력 중심으로 축소된 모습이다.

채용 예산에서도 긴축 흐름이 확인됐다. 300만원 미만을 책정한 기업은 74.3%로 전년보다 37.5%포인트 증가했다. 세부적으로 100만원 미만을 계획한 곳이 37.2%였으며, 별도 예산을 집행하지 않겠다는 응답도 22.8%를 차지했다. 1000만원 이상을 투입하겠다는 기업은 13.2%로 24.3%포인트 감소했다.

채용 시기는 특정 기간에 집중되지 않고 길게 분산됐다. 하반기 내내 상시 채용을 진행한다는 응답이 42.6%로 가장 많았고, 7∼9월 29.2%, 10∼12월 17.4%, 시기 미정 10.8% 순이었다. 제한된 예산으로 채용을 이어가는 가운데 AI 채용 설루션을 활용한다는 비율은 80.8%로 46.6%포인트 늘었으며, 채용 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 응답도 33.2%로 집계됐다.