직장 행복도 하락에도 이직 움직임은 둔화

국내 직장인의 회사 생활 행복도가 전반적으로 낮아진 가운데 이직을 시도한 비율도 함께 줄어든 것으로 나타났다. 2026년 블라인드 지수에서 행복도가 오른 기업은 약 100곳에 그쳤지만 하락한 기업은 370곳을 넘었다. 50점 이상을 받은 기업 비중도 지난해 47%에서 올해 33%로 축소됐다.

기업별 상위권에는 공기업과 외국계 기업이 포진했다. 한국가스공사가 85점으로 1위를 기록했고 SAP코리아와 한국남동발전이 각각 82점, 구글코리아가 80점, 한국주택금융공사가 79점으로 뒤를 이었다. 같은 업계에서도 차이가 컸다. SK하이닉스는 상위 3%, 삼성전자는 상위 60%였으며 네이버는 상위 2%에 올랐다. 카카오는 지난해 상위 46%에서 올해 상위 93%로 내려갔다.

직군별 점수는 변호사 54점, 의료인 51점, 의사 50점으로 전문직이 상대적으로 높았다. 반도체·회로 설계 등을 맡는 하드웨어 엔지니어는 49점으로 처음 상위권에 진입했다. 다만 의료인 지수는 전년보다 10% 이상 하락했다. 기획자는 36점, 직업군인은 37점, 고객서비스 직군은 40점으로 지난해와 같은 낮은 수준에 머물렀다.

이번 지수는 지난해 7월부터 12월까지 재직 인증을 마친 직장인 3만4372명이 회사에서 느낀 행복도를 일·관계·문화 영역의 15개 지표로 측정한 결과다. 행복도 하락 때 이직 시도가 늘어나는 일반적 흐름과 달리 최근 1년간 이직 시도 비율은 업계와 직군 전반에서 감소했다. 상·하위 기업 재직자의 공개 게시물 21만8000건을 분석한 결과, 노동조합·성과급·연봉·파업 논의는 상위 기업에서 더 활발했고 조직 개선을 전제로 한 질문은 이탈을 염두에 둔 질문보다 1.8배 많았다. 행복도 저하와 이직 감소가 동시에 나타난 현상은 위축된 노동시장에서 관망이 늘어난 결과라는 해석도 제기된다.