재취업한 2차 베이비부머, 숙련직 줄고 임시직 늘었다

1964∼1974년생인 2차 베이비붐 세대 취업자 약 647만6000명 가운데 19.9%가 생애 주된 일자리를 떠나 다른 직장에서 일하는 것으로 조사됐다. 현재 직장을 주된 일자리로 보는 비율은 80.1%였다. 2024년 이 세대의 경제활동 참가율은 81.3%로, 15세 이상 전체 인구의 60.8%보다 20.5%포인트 높았다.

직장을 옮긴 뒤 산업별 취업 비중도 달라졌다. 주된 일자리에서 도소매업은 17.2%, 제조업은 16.0%, 건설업은 8.8%였고 협회·수리·기타서비스업과 숙박·음식점업은 각각 7.5%를 차지했다. 재취업 일자리에서는 도소매업이 14.2%, 제조업이 13.3%로 낮아진 반면 보건업·사회복지서비스업은 6.3%에서 12.7%로 두 배 이상 확대됐다. 숙박·음식점업은 8.8%, 운수·창고업은 8.5%로 이전보다 커졌다.

직종 구성에서는 경력과 숙련을 충분히 이어가지 못하는 흐름이 나타났다. 전문가·관련 종사자는 주된 일자리의 18.9%에서 재취업 후 15.9%로 줄었고, 사무 종사자도 15.7%에서 15.1%로 감소했다. 반면 단순노무 종사자는 6.7%에서 12.8%로 6.1%포인트 상승했으며, 장치·기계 조작 및 조립 종사자는 12.8%에서 16.2%로 늘었다.

고용 형태도 재취업 이후 불안정성이 커지는 양상을 보였다. 주된 일자리 종사자 중 상용근로자는 49.6%, 임시근로자는 7.5%였지만 재취업자에서는 각각 47.3%와 16.7%로 바뀌었다. 경력 후반의 직업 하향 이동과 짧은 취업·실업의 반복을 줄이려면 기존 경험을 활용할 맞춤형 일자리 연계와 직무 재교육이 필요하다. 공공·사회서비스 분야의 단기 일자리 공급을 넘어 일정 규모 이상 기업이 경험과 전문성을 갖춘 중고령자를 고용하도록 유도할 필요성도 제기됐다.