신세계아이앤씨, 첫 노조 출범 뒤 조직문화 전담팀 가동

신세계그룹의 시스템통합 계열사 신세계아이앤씨가 창사 후 첫 노동조합이 출범한 지 이틀 만에 조직문화 전담 조직을 신설했다. 회사는 지난달 10일 조직문화팀을 만들어 구성원 의견 수렴과 근무환경 개선, 노조와의 교섭 창구 역할을 맡겼다. 처음에는 태스크포스 형태로 운영했으나 최근 정식 조직으로 편제했다.

조직문화팀은 기존 인사팀이 담당하던 급여와 복리후생, 노사 소통 기능을 분리해 전담한다. 현재 근무제도와 복리후생을 비롯한 사내 제도 전반을 점검하면서 업무 여건을 개선할 과제를 찾고 있다. 구성원 전체의 의견을 모아 조직문화를 진단하는 한편, 단체교섭 과정에서는 회사를 대표하는 공식 소통 창구도 맡는다.

노조는 지난달 8일 설립 필증을 받아 1997년 회사 설립 이후 처음으로 공식 출범했다. 지속적인 인력 유출과 고용 불안을 설립 배경으로 제시했고, 일부 조직 개편이 구성원의 의견 수렴이나 충분한 검토 없이 진행됐다고 지적했다. 비슷한 시기 삼성SDS와 현대오토에버에도 노조가 만들어졌지만, 별도의 조직문화 개선 조직을 구성한 회사는 신세계아이앤씨뿐이다.

노조는 출범 선언을 통해 회사의 지속 가능한 성장과 구성원의 고용안정을 핵심 사업 및 일터 운영의 우선 기준으로 제시했다. 회사의 성장과 구성원 존중이 함께 이뤄져야 한다는 입장도 밝혔다. 이후 양윤지 대표와 노조 집행부가 면담했으며, 노사는 현재 단체교섭을 진행 중이다. 회사는 상호 신뢰를 바탕으로 소통해 구성원과 회사가 함께 발전하는 노사관계를 구축하겠다는 방침이다.