산업인력公 이사장 "삼성전자 노조 메가시티 반대, 조직 이기주의로 비칠 수 있어"

이병훈 신임 한국산업인력공단 이사장은 28일 서울 영등포구 산업인력공단 서울남부지사에서 진행된 인터뷰에서 삼성전자 노동조합이 정부의 '3대 메가프로젝트' 구상에 반대한 것에 대해 "과도했다"고 밝혔다. 그는 기존 공장 이전이나 일자리 감축이 아니라 새로운 반도체 투자를 통한 일자리 창출 사업까지 반대하는 것은 조직 이기주의로 비칠 수 있다고 지적했다.

이 이사장은 노사관계 전문가로서 최근 두 차례 대선에서 이재명 대통령의 노동 공약 마련에 참여했으며, 새 정부 출범 후 인력개발 정책을 맡아달라는 요청을 받아 임용절차를 거쳐 이사장직을 수락했다고 설명했다. 그는 AI 전환, 디지털 전환, 기후·생태 전환, 인구구조 변화가 동시에 진행되는 대전환의 시대에 노동시장이 빠르게 변화하고 있다고 진단했다.

이 이사장은 산업화 시대 기능인력을 양성해온 공단이 이제 AI 시대 노동자의 재교육을 담당하는 기관으로 전환해야 한다고 강조했다. 그는 노동자가 변화에서 배제되지 않으려면 리스킬링과 업스킬링이 필요하며, 한 번 배운 기술로 평생 일하기 어려운 시대에 평생직업능력개발 체계를 구축하는 것이 중요하다고 말했다. 또한 공단의 행정과 직업훈련 사업에 AI를 적용하는 '스마트 HRD' 구상을 공개했다.

이 이사장은 반도체 메가프로젝트에 필요한 인력 양성에 있어 공단이 대기업보다 1·2차 협력업체에 더 기여할 수 있다고 밝혔다. 그는 직업훈련이 노동 공급 측면의 정책일 뿐 일자리 수요까지 책임질 수는 없다며, 일자리 창출은 국가와 사회가 함께 풀어야 할 과제라고 덧붙였다.