병원 조직문화 진단·교육에 패스트트랙 도입

노사발전재단과 대한병원협회가 의료기관의 잘못된 관행과 직장 내 괴롭힘을 줄이고 상호 존중하는 근무 환경을 조성하기 위해 협력한다. 두 기관은 13일 서울 마포구 대한병원협회 중회의실에서 병원 업종에 특화된 일터혁신 상생컨설팅을 지원하는 업무협약을 체결하고 조직문화 개선 사업을 공동으로 추진하기로 했다.

협력 범위에는 병원별 여건을 반영한 조직문화 진단과 자문, 일터혁신 상생컨설팅 공동 홍보, 맞춤형 교육, 관련 정책과 우수사례 공유가 포함됐다. 노사발전재단은 지난 3일부터 의료기관 특화 컨설팅을 시행하고 있으며, 대한병원협회가 추천한 병원에는 별도 심사 없이 곧바로 컨설팅을 제공하는 ‘병원 패스트트랙’을 운영할 계획이다.

이번 업무협약은 같은 날 오전 고용노동부와 보건복지부 등 6개 기관이 맺은 ‘일하고 싶은 안전한 병원 만들기’ 공동 협약의 후속 조치로 마련됐다. 현장 컨설팅에 참여하지 않는 의료기관도 조직문화 개선 교육을 활용할 수 있도록 보건업 특화 교육 동영상을 제작해 게시하고, 병원이 자체 개선에 나설 때 참고할 수 있는 매뉴얼도 만들기로 했다.

지원 사업은 의료기관 내부에서 이른바 ‘태움’으로 불리는 잘못된 관행과 문화, 직장 내 괴롭힘을 개선하는 데 초점을 둔다. 박종필 노사발전재단 사무총장은 환자의 생명과 안전을 책임지는 의료기관일수록 구성원 간 존중과 신뢰가 중요하다는 입장을 밝혔다. 재단은 병원과 종사자가 함께 성장할 수 있는 건강한 근무 환경을 조성하도록 컨설팅과 교육, 후속 자료 제공을 이어갈 방침이다.