네이버 노조, 28개 법인 아우른 공동 협상 추진

네이버 노동조합이 본사와 계열사별로 나눠 진행하던 임금·단체협상을 하나의 틀로 묶는 통합교섭을 추진한다. 계열사 근로조건에 대한 본사의 실질적 영향력을 교섭 구조에 반영해 비용과 시간의 중복을 줄이겠다는 취지다. 노조는 오는 20일 통합교섭 선포식을 열고 본격적인 절차에 들어갈 계획이다.

민주노총 화섬식품노조 네이버지회에는 네이버와 관계 계열사 28개 법인에서 일하는 조합원 6200여 명이 가입해 있다. 현재 교섭이 진행되는 법인은 16곳으로, 연간 교섭 횟수는 150회를 넘는다. 노사 교섭위원 100여 명이 한 해 1000시간 이상을 투입하고 법인마다 별도의 법률 자문 비용도 부담하는 구조다. 오세윤 지회장은 12일 국회에서 열린 IT업종 통합교섭구조 모색 토론회에서 이를 통합적으로 운영되는 현실과 맞지 않는 교섭 방식이라고 지적했다.

노조는 계열사별 협상 내용이 대체로 비슷하고, 자회사들이 네이버의 임금 합의안이 나오기 전까지 회사안을 제시하지 못하다가 본사 합의 직후 유사한 수준으로 타결되는 흐름이 반복된다고 보고 있다. 올해 시행된 개정 노동조합법 2·3조도 통합교섭 요구의 배경이 됐다. 개정법은 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 주체라면 직접 근로계약을 맺지 않았더라도 사용자로 인정될 수 있도록 범위를 넓혔다.

계열사의 노사 갈등은 이미 그룹 차원으로 확대될 가능성을 드러내고 있다. 메타버스 플랫폼 제페토 운영사인 네이버제트 노조는 최근 쟁의행위 찬반투표에서 98%의 찬성으로 쟁의권을 확보했다. 실제 파업이 시작되면 네이버 그룹 출범 이후 첫 사례가 된다. 통합교섭이 성사될 경우 판교 IT 기업의 법인별 교섭 관행에도 영향을 줄 수 있다. 네이버는 지난해 말 국내 IT 기업 가운데 처음으로 한국경영자총협회에 정식 가입했다.