네이버 계열 16곳 교섭 한 테이블로 묶는다

네이버 노동조합이 본사와 계열사별로 나뉜 임금·인센티브 협상을 하나의 테이블에서 다루는 통합교섭을 추진한다. 노조는 12일 오전 서울 여의도 국회의원회관에서 열린 IT 업종 통합교섭구조 토론회를 계기로 추진 방침을 공식화했다. 오는 20일에는 선포식을 열고 회사에 통합교섭을 요구하는 한편 구체적인 교섭 의제도 공개할 계획이다.

현재 교섭 대상은 네이버 관련 16개 법인이다. 각 법인과 따로 협상하면서 한 해 약 150차례의 교섭이 열리고, 투입 시간도 1000시간을 넘는 것으로 집계됐다. 여기에 법인마다 별도로 부담하는 법률 자문 비용까지 더해져 노사 모두 시간과 비용을 반복적으로 지출하는 구조라는 게 노조의 판단이다. 통합교섭은 이런 절차를 줄이고 공통 사안을 함께 논의하는 방식이다.

토론회에서는 서비스·개발·사업 기능이 여러 계열법인에 분산돼 있지만 예산과 임금 재원, 평가·보상 체계, 인공지능·알고리즘 시스템 등 핵심 근로조건을 좌우하는 권한은 모기업에 집중돼 있다는 진단이 제시됐다. 네이버의 지분 구조와 계열사 이사회 구성, 매출 종속성을 함께 고려해 실제 권한이 있는 주체가 교섭에 참여해야 한다는 논의도 이어졌다. 모기업의 책임 범위는 기업집단이라는 형식보다 임금·인력·보상에 관한 실질적 결정권을 기준으로 정해야 한다는 취지다.

통합교섭이 도입되면 법인별로 되풀이되는 협상과 조정 절차를 줄이고, 계열사에 적용할 공통 원칙을 마련해 법인 간 비교와 갈등을 관리할 수 있다는 전망이 나왔다. 반면 인공지능 팩토리 등 대규모 기반시설 투자를 앞둔 네이버에는 인건비와 조직관리 비용이 늘어날 수 있다는 관측도 제기됐다. 카카오 본사와 5개 계열사가 공동 쟁의에 나선 전례가 있는 만큼, 네이버 사측의 대응과 이번 요구가 IT 업계 교섭 구조에 미칠 영향이 주목된다.