SK하이닉스 직군 통합노조 출범 초읽기

SK하이닉스 임직원들이 생산직과 기술·사무직을 함께 포괄하는 통합노조 설립에 나섰다. 성과급 체계 재협상을 둘러싼 구성원 반발과 기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만이 맞물린 결과다. 지난 5일 문을 연 설립 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 3만5000명의 10%에 해당하는 3500명 이상이 참여했다.

통합노조 설립 준비위원회는 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이르면 다음 주 정식 출범을 예상하고 있다. 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약을 진행 중이다. 준비위는 직군별로 나뉜 조직을 하나로 묶어 교섭력을 높이는 것을 새 노조의 핵심 취지로 내세웠다.

갈등의 중심에는 초과이익분배금인 PS가 있다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 지급 상한을 없앤 뒤 이 체계를 10년 동안 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 해당 연도에 현금으로 주고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조다. 그러나 회사가 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하면서 반발이 확산했다. 구성원들은 주가에 따라 실질 보상이 달라질 수 있고 장기 유지에 합의한 제도를 다시 협상하는 것도 문제라고 보고 있다.

노사는 5차 본교섭까지 성과급 체계에 관한 합의점을 찾지 못했다. 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 않고 교섭 과정도 투명하게 공개하지 않는다는 책임론에 더해, 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 개편 검토에 제대로 대응하지 못한다는 불만도 제기됐다. 삼성전자 초기업노조가 한때 과반 지위를 확보하고 올해 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끈 사례도 통합 추진에 영향을 줬다. 새 노조가 교섭 창구 단일화를 거쳐 대표 노조 지위를 확보할 수 있을지는 아직 불확실하다. 교섭요구 노조가 확정된 뒤 설립된 노조에는 회사가 별도로 교섭할 의무가 없어, 현재 임단협 참여 여부와 실제 교섭 시점이 향후 쟁점이 될 전망이다.