SK하이닉스 직군 통합노조 설립 절차 돌입

SK하이닉스에서 생산직인 전임직과 기술사무직을 함께 묶는 통합노조 설립이 본격화됐다. 지난 5일 문을 연 준비모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10% 수준인 3500명 이상이 참여했다. 일부 구성원은 기존 노조를 탈퇴한 뒤 새 노조에 가입하겠다는 뜻도 밝혔다.

통합노조 추진위원회는 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이르면 다음 주 정식 출범을 목표로 절차를 밟고 있다. 현재 회사에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금 및 단체협약 교섭을 진행하고 있다. 새 노조는 직군별로 나뉜 교섭 창구를 통합해 협상력을 높이는 데 초점을 맞췄다.

설립 추진의 핵심 쟁점은 초과이익분배금인 PS다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 PS 상한을 없애고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액 가운데 80%는 현금으로 주고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하는 구조다. 그러나 회사가 올해 교섭에서 성과급 일부를 매도가 일정 기간 제한되는 자사주로 지급하는 방안을 제시하면서 갈등이 불거졌다. 구성원들은 주가에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있고, 기존 합의를 다시 협상 대상으로 삼은 점도 문제로 보고 있다.

추진위원회는 지난해 합의한 지급 약속의 이행과 회사 협상안 철회를 최우선 목표로 제시하고, 성과급을 임단협에서 분리해 향후 10년간 협상 대상에서 제외하겠다는 방침을 세웠다. 기존 노조의 임단협이 5차 본교섭까지 뚜렷한 진전을 내지 못한 데다 의견 반영과 교섭 과정 공개가 충분하지 않다는 불만도 통합 요구를 키웠다. 김정관 산업통상자원부 장관이 지난 6일 영업이익 연동 방식에 반대하며 상법·자본시장법 개정 논의를 밝히고, 고용노동부가 이달 중 교섭 대상과 범위에 관한 지침 발표를 예고한 점도 변수다. 조합원 7만6000여 명으로 과반 지위를 확보한 삼성전자 초기업노조가 올해 반도체 특별경영성과급 신설 등을 끌어낸 사례 역시 통합노조 추진 과정에서 주목받고 있다.