SK하이닉스 직군 아우른 새 노조 설립 착수

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 함께 묶는 통합노조 설립이 추진되고 있다. 임직원들은 준비 모임을 구성한 뒤 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다. 5일 열린 준비 모임에는 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 약 3500명이 참여했다. 성과급과 임금 체계를 둘러싼 노사 교섭이 이어지는 상황에서 새 노조의 출범 여부가 협상 구도에 영향을 줄 변수로 떠올랐다.

SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약을 교섭하는 복수노조 체제가 운영되고 있다. 통합노조 준비 모임은 기술직과 생산직을 아우르는 조직을 만들어 협상력을 높이겠다는 구상이다. 올해 교섭은 5차 본교섭까지 진행됐지만 성과급 문제에서 뚜렷한 진전을 내지 못했다. 이 과정에서 조합원 의견 수렴과 교섭 내용 공개가 충분히 투명하지 않았다는 내부 지적도 제기됐다.

갈등의 중심에는 초과이익분배금인 PS 지급 방식이 있다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 PS 지급 상한을 없애고, 해당 체계를 10년 동안 유지하기로 합의했다. 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 주고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 구조다. 그러나 회사가 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하자 반발이 커졌다. 주가 변동 부담이 직원에게 넘어갈 수 있고 기존 합의가 다시 협상 대상이 됐다는 것이 노조 측 문제의식이다.

삼성전자 초기업노조가 한때 조합원 7만6000여명을 확보해 과반 노조 지위를 얻고, 올해 임금 협상에서 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어낸 사례도 통합노조 필요성에 힘을 보탰다. 다만 SK하이닉스 통합노조가 정식으로 출범해도 진행 중인 임단협에 즉시 참여할 수 있는지는 확정되지 않았다. 복수노조 사업장에서는 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조를 정해야 한다. 새 노조가 대표 지위를 확보해 올해 협상에 합류할지, 내년 교섭부터 나설지가 향후 핵심 쟁점이다.