SK하이닉스 직군 아우른 새 노조 설립 본격화

반도체 호황기 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 계속되는 SK하이닉스에서 생산직과 기술 사무직을 함께 아우르는 통합노조 설립이 추진되고 있다. 일부 구성원은 지난 5일 준비 모임을 개설한 뒤 8일 노조 설립신청서를 제출했다. 이 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 3만5000명의 약 10%인 3500명 이상이 참여했으며, 준비 측은 이르면 다음 주 정식 출범을 예상하고 있다.

SK하이닉스는 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 벌이는 복수노조 체제다. 새 노조 추진 구성원들은 직군별로 흩어진 요구를 통합해 교섭력을 높이겠다는 구상이다. 5차 본교섭까지 뚜렷한 진전이 나오지 않자 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 않고 교섭 내용도 투명하게 공유하지 않는다는 비판도 제기됐다.

갈등의 핵심은 초과이익분배금인 PS 지급 방식이다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 지급 상한을 없앤 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 해당 연도에 현금으로 주고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조다. 그러나 회사는 올해 교섭에서 성과급 일부를 일정 기간 매도가 제한되는 주식으로 지급하고, 적자가 발생하면 임금을 조정하는 방안도 언급했다.

통합노조 준비 측은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있고, 지난해 확정한 제도를 다시 협상 대상으로 삼는 데 동의할 수 없다는 입장이다. 출범의 최우선 목표로 기존 성과급 약속의 이행과 관련 안건의 임단협 분리를 내걸었다. 김정관 산업통상부 장관은 6일 영업이익 연동형 성과급에 반대하며 관련 법 개정 논의를 밝혔고, 고용노동부는 이달 중 교섭 대상과 범위에 관한 지침을 예고했다. 새 노조가 교섭 창구 단일화를 거쳐 대표 지위를 확보하고 현재 교섭이나 내년 교섭에 참여할 수 있을지가 향후 쟁점이다.