SK하이닉스 성과급 갈등에 새 통합노조 추진

SK하이닉스 구성원들이 성과급 제도를 지키기 위한 통합 노조 설립에 속도를 내고 있다. 지난 5일 준비 모임이 출범한 뒤 사흘 만에 전체 임직원의 약 10%에 해당하는 3500명 이상이 참여했다. 준비 모임은 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 관련 절차를 거쳐 정식 노조 출범을 추진하고 있다.

SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술·사무직 노조와 한국노총 소속 이천 공장 생산직 노조, 청주 공장 생산직 노조 등 3개 노조가 있다. 각 노조는 개별적으로 임금·단체협상을 진행하고 있다. 새 통합 노조는 기존 조직과 별도로 구성원들의 참여를 모아 성과급 문제를 올해 임단협 의제에서 제외하는 데 주력할 방침이다.

갈등의 핵심은 지난해 노사가 합의한 초과이익분배금 체계다. 당시 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 PS의 상한을 없애고 해당 방식을 10년간 유지하기로 했다. 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고, 남은 20%는 이후 2년에 걸쳐 매년 10%씩 나눠 지급하는 내용도 합의에 포함됐다.

회사는 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안과 적자 발생 시 임금을 한시적으로 조정하는 방안을 제시했다. 노조 측은 주가 변동으로 실제 보상 규모가 달라질 수 있고 기존 합의를 다시 협상하는 것은 합의 취지와 맞지 않는다며 반대하고 있다. 정부의 영업이익 연동 성과급 제재 움직임에 대한 우려도 통합 노조 추진에 영향을 미쳤다. 다만 새 노조가 임단협에 참여하려면 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표 지위를 확보해야 하며, 회사는 설립 신고가 공식 확인되면 관련 법령에 따라 절차를 진행할 계획이다.