SK하이닉스 직군 통합 노조, 과반 확보 추진

SK하이닉스의 생산직과 기술사무직을 함께 묶는 하이닉스 통합노동조합이 정식 출범을 앞두고 있다. 통합노조 가입자는 12일 1천250명을 넘어섰으며, 전체 직원 약 3만5천명 가운데 절반 이상인 약 1만8천명을 조합원으로 확보해 과반노조 지위를 얻는 것을 최우선 목표로 정했다. 성과급 현금 지급 원칙을 지키고 노사 교섭의 투명성을 높이는 일도 핵심 과제로 제시했다.

설립추진위원회는 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며 이르면 12일 정식 출범할 예정이다. 위원장과 집행부가 꾸려질 때까지 자발적 임시조직인 통합설립TF가 운영을 맡는다. 통합노조는 직군과 근무 지역에 관계없이 모든 조합원이 같은 투표권으로 주요 사안을 직접 결정하는 구조를 지향한다. 민주노총이나 한국노총 등 상급단체에 가입하지 않는 독립노조로 운영하며 협상 과정과 회의록도 구체적인 수치와 함께 공개할 계획이다.

현재 SK하이닉스 노사 교섭은 이천·청주 생산직 노조와 기술사무직 노조 등 기존 3개 노조가 회사와 각각 협상하는 복수노조 체제로 이뤄지고 있다. 통합노조 추진 주체는 이런 구조에서 구성원 요구가 여러 갈래로 나뉘어 협상력이 낮아졌다고 판단했다. 위원장이나 집행부가 노조 명의로 정치 활동을 하면 즉시 탄핵할 수 있도록 금지 규약을 두는 방안도 마련했다. 삼성전자 초기업노동조합에 자문을 요청했으며, 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 손질 등에 대응하기 위한 향후 연대 가능성도 검토하고 있다.

성과급과 관련해서는 장기 적용을 전제로 합의된 초과이익분배금인 PS를 주식으로 전환하려는 시도가 근로자에게 불리한 취업규칙 변경 등에 해당해 집단 동의가 필요한 경우 적법한 절차로 저지한다는 방침이다. 다만 기존 3개 노조와 회사가 올해 임금·단체협약을 이미 진행하고 있어 신설 노조가 곧바로 교섭에 참여할 수 있을지는 불투명하다. 회사와 기존 노조는 11일부터 12일 새벽까지 6차 릴레이 교섭을 진행했다. 통합노조는 직접 참여가 어려우면 교섭 참관, 진행 상황 공개 요구, 구성원 의견 전달 등의 방식으로 올해 협상에 관여할 계획이다.