SK하이닉스 직군 통합노조 출범 절차 돌입

SK하이닉스에서 전임직과 기술사무직을 하나로 묶는 새 노동조합 설립이 추진되고 있다. 성과급 체계 개편을 둘러싼 노사 갈등이 이어지고 정부 차원의 제도 개선 논의도 진행되는 가운데, 지난 5일 문을 연 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 3500여명이 참여했다.

설립 준비를 이끄는 임시위원장은 지난 8일 노조 설립 신청서 제출 사실을 구성원들에게 알렸다. 관련 절차가 예정대로 진행되면 이르면 다음 주 정식 노조가 출범할 수 있다. 현재 회사에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 있으며, 각 노조가 별도로 임금 및 단체협약 교섭을 진행하고 있다.

새 노조 설립을 촉발한 핵심 사안은 지난해 노사가 합의한 성과급 제도의 이행 문제다. 당시 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금 제도에서 지급 상한을 폐지하고, 이 체계를 10년 동안 유지하기로 합의했다. 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 주고, 나머지 20%는 이후 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다.

통합노조 준비 측은 지난해 마련된 성과급 지급 약속의 이행을 출범 이후 최우선 과제로 제시했다. 회사가 내놓은 성과급 개편안의 철회와 함께 성과급 문제를 임금 및 단체협약에서 분리하고, 향후 10년간 협상 대상에서 제외하는 방안도 추진할 방침이다. 내부에서는 직군별로 나뉜 요구를 한데 모아 교섭력을 높일 수 있다는 기대가 커지고 있다.