SK하이닉스 직군 통합노조 출범 절차 돌입

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노조 설립이 추진되고 있다. 지난 5일 문을 연 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 3만5천명의 약 10%인 3천500명 이상이 참여했다. 기존 노조를 탈퇴한 뒤 새 노조에 가입하겠다는 의견도 이어졌다. 준비 모임은 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이르면 다음 주 정식 출범을 예상하고 있다.

회사는 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 벌이는 복수노조 체제다. 통합노조 추진 측은 직군별로 나뉜 요구를 모아 교섭력을 높이고, 지난해 합의한 성과급 지급 방식을 온전히 이행하는 것을 최우선 목표로 내세웠다. 성과급을 임단협 의제에서 분리해 향후 10년 동안 다시 협상하지 않겠다는 입장도 제시했다.

노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금의 상한을 없애고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액 중 80%는 해당 연도에 현금으로 주고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하는 구조다. 그러나 회사가 올해 교섭에서 일부 성과급을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제안하면서 반발이 커졌다. 주가에 따라 보상 규모가 달라질 수 있고 기존 합의를 다시 교섭에 올렸다는 점이 불만의 핵심이다.

협상이 5차 본교섭까지 뚜렷한 진전을 내지 못하자 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 않고 교섭 과정도 투명하게 공유하지 않았다는 책임론이 제기됐다. 정부가 영업이익 연동 성과급에 반대하고 관련 법 개정 논의와 노사 교섭 범위 지침 발표를 예고한 점도 우려를 키웠다. 조합원 7만6천여명까지 확보해 과반 지위를 얻고 특별경영성과급 신설을 이끈 삼성전자 초기업노조 사례도 주목받고 있다. 새 노조가 교섭대표 지위를 확보할지, 현재 임단협에 참여할지는 아직 확정되지 않았다.