SK하이닉스 직군 통합노조 설립 절차 돌입

SK하이닉스 구성원들이 전임직과 기술사무직을 하나로 묶는 노동조합 설립 절차에 들어갔다. 지난 5일 문을 연 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 3500여명이 참여했다. 준비 조직은 8일 노조 설립 신청서를 제출했으며, 이르면 다음 주 정식 출범을 예상하고 있다. 기존 노조를 떠나 통합노조에 가입하겠다는 구성원들의 의사 표명도 이어지고 있다.

회사는 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약을 협상하는 복수노조 체제로 운영되고 있다. 통합노조 준비 조직은 직군별 요구를 한곳에 모아 교섭력을 높이고, 지난해 합의한 성과급 지급 방식을 지키는 것을 우선 과제로 제시했다. 사측의 개편안을 철회시키고 성과급 문제를 임단협에서 분리해 향후 10년 동안 다시 협상하지 않겠다는 목표도 세웠다.

노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금 제도의 지급 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 주고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급하는 구조다. 그러나 올해 교섭에서 성과급 일부를 자사주로 지급한 뒤 일정 기간 처분을 제한하는 방안이 제시되면서 갈등이 커졌다. 구성원들은 주가에 따라 실질 보상이 달라질 수 있고 기존 합의가 다시 협상 대상이 됐다는 점에 반발하고 있다.

성과급을 둘러싼 이견은 5차 본교섭까지 좁혀지지 않았다. 이 과정에서 기존 노조의 의견 수렴과 협상 정보 공개가 충분하지 않았다는 문제 제기도 나왔다. 김정관 산업통상부 장관은 6일 영업이익 연동 성과급 방식에 부정적 입장을 밝히고 상법·자본시장법 개정 논의를 언급했으며, 고용노동부는 이달 중 성과급을 포함한 교섭 대상과 범위에 관한 지침을 내놓을 예정이다. 회사는 관련 법령에 따라 올해 교섭을 기존과 같은 적법한 절차로 진행한다는 입장이다. 내부에서는 조합원 7만6000여명으로 과반 지위를 확보하고 반도체 특별경영성과급 신설을 이끈 삼성전자 초기업노조 사례에도 관심이 모이고 있다.