SK하이닉스 직군 통합노조 결성 속도

SK하이닉스 임직원들이 생산직과 기술·사무직을 함께 묶는 통합노조 설립에 나섰다. 성과급 체계 재협상을 둘러싼 반발과 기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만이 맞물린 결과다. 임직원들은 최근 준비 모임을 구성해 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이르면 다음 주 정식 출범을 예상하고 있다.

지난 5일 문을 연 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%인 3500명 이상이 참여했다. 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다. 신설 노조는 기술직과 생산직을 아우르는 조직을 통해 교섭력을 높이는 것을 목표로 한다.

노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금의 지급 상한을 없애고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 주고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조다. 그러나 올해 교섭에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하면서 구성원 반발이 커졌다. 주가 변동에 따라 실제 보상액이 달라질 수 있고 장기 유지에 합의한 제도가 다시 협상 대상이 됐다는 점이 쟁점이다.

노사는 5차 본교섭까지 성과급 체계에 관한 합의점을 찾지 못했다. 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 않고 교섭 과정도 투명하게 공개하지 않았다는 책임론과 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 손질 검토에 제대로 대응하지 못했다는 불만도 이어졌다. 삼성전자 초기업노조가 한때 과반 지위를 확보하고 올해 단체교섭에서 반도체 특별경영성과급 신설 등을 끌어낸 사례도 영향을 미쳤다. 새 노조가 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 대표 지위를 얻을지가 관건이며, 교섭요구 노동조합이 확정된 뒤 설립된 노조에는 회사가 별도 교섭에 응할 의무가 없어 현재 임단협 참여 여부는 불투명하다.