SK하이닉스 임금체계 개편안 놓고 노사 갈등 고조

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협상에서 성과급 지급 방식과 임금 조정 방안을 두고 팽팽한 대립을 이어가고 있다. 노조는 사측이 제시한 성과급 자사주 지급 확대와 적자 시 임금 조정안이 지난해 합의를 깨는 것이라며 강하게 반발하고 있다. 노사는 오는 8월 4일 청주캠퍼스에서 5차 본교섭을 열 예정이다.

지난 30일 열린 4차 본교섭에서 사측은 성과급의 절반을 훨씬 웃도는 수준을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안과 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 내용의 임금체계 개편안을 제시한 것으로 확인됐다. 노조는 이러한 제안이 지난해 노사가 합의한 성과급 지급 원칙을 훼손한다며 수용 불가 입장을 밝혔다. 특히 적자 시 임금 조정 방안이 사실상 임금 삭감의 근거가 될 수 있다는 우려를 나타냈다.

앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 없애고, 지급액의 80%는 당해 연도 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급하기로 합의한 바 있다. SK하이닉스는 AI 반도체 수요 확대에 힘입어 올 상반기에만 영업이익이 100조원에 육박했고, 증권가는 연간 영업이익이 250조원 안팎에 달할 것으로 전망한다. 이를 전체 임직원 약 3만5000명에 단순 적용하면 1인당 평균 성과급은 세전 기준 약 7억원 수준으로 추정된다.

반도체 업종은 시장 변화에 따라 실적이 크게 달라지는 산업으로, SK하이닉스는 2023년 연간 7조7000억원의 영업손실을 기록한 바 있다. 호실적이 지속된다는 보장이 없는 상황에서 사측의 제안은 구성원들의 반발을 키우고 있다. 노조는 회사가 수정안을 내놓지 않을 경우 추가 대응에 나서겠다고 예고한 만큼, 협상이 장기화되거나 단체행동으로 이어질 가능성도 제기된다.