GS엔텍 사업 전환기 휴업수당 갈등 격화

GS엔텍이 화공플랜트 사업 종료와 해상풍력 사업 전환 과정에서 휴업수당 감액을 추진하자 노동조합이 반발하고 나섰다. 전국금속노동조합 울산지부는 10일 울산시청에서 기자회견을 열고, 회사의 경영상 판단으로 발생한 사업 전환 비용을 노동자의 임금과 생계에 부담시켜서는 안 된다며 울산지방노동위원회에 감액 승인 신청 기각을 요구했다.

현재 GS엔텍에서는 노동자 약 120명이 출근하고 약 73명이 휴직 중이다. 노조는 출근 중인 팀장들에게 팀장수당과 통신비가 계속 지급되고 일부 직원은 ‘팀장대우’ 명목의 추가 수당도 받고 있다며, 특정 노동자를 장기간 휴직시킨 뒤 휴업수당까지 줄이는 방안은 공정한 고통 분담이 아니라고 비판했다. 경영상 어려움을 확인할 자료도 회사가 제대로 내놓지 않았다는 게 노조의 주장이다.

GS엔텍은 기존 화공플랜트 사업을 접고 해상풍력 하부구조물 제조사업으로 사업구조를 바꾸면서 3000억원이 넘는 설비투자를 진행하고 있다. 노조는 미래 수익을 위한 대규모 투자가 이뤄지는 상황에서 휴업수당 감액이 근로기준법의 취지에 부합하는지 따져야 한다고 지적했다. 아울러 순환근무 대안과 실제 사업 진행 상황, 인력 운영, 경영자료 제출 여부, 단체협약과 취업규칙을 함께 검토해야 한다고 요구했다.

회사 측은 화공 사업 종료와 신규 해상풍력 설비 구축이 겹친 전환기여서 현재 매출이 거의 없으며, 자체적으로 감당할 수 있는 범위에서 휴업수당 감액을 추진하고 있다는 입장이다. 이번 휴직은 희망퇴직이나 인원 감축 없이 핵심 인력의 고용을 유지하기 위한 선제 조치라고 설명했다. 사업이 안정되면 인력을 정상화하고 법정 휴업수당을 최대한 보장할 수 있도록 정부와 지방자치단체의 지원책도 모색할 계획이다. 노조는 울산노동위의 결정 과정과 결과를 끝까지 지켜보겠다고 밝혔다.