9급 초임 300만원 추진…채용 문턱도 낮춘다

내년부터 9급 공무원의 초임 보수를 월 300만원 수준으로 올리는 방안이 추진된다. 박봉과 과중한 업무로 공직을 떠나는 저연차 공무원이 늘어나는 상황에서 처우를 개선하고 공직 경쟁력을 높이려는 조치다. 인사혁신처는 5일 청와대 영빈관에서 열린 이재명 대통령 주재 업무보고에서 이를 포함한 ‘2026년 하반기 주요 업무 추진 계획’을 공개했다.

올해 9급 초임 보수는 정근수당과 직급보조비, 명절휴가비 등 공통수당을 합쳐 연 3428만원이며 월평균으로는 약 286만원이다. 정부는 보수 인상과 함께 신규 7·9급 공무원을 대상으로 기본교육과 멘토링을 포함한 온보딩 프로그램을 확대한다. 실무급 공무원이 국제기구에서 근무하며 전문성을 쌓을 수 있도록 국제기구 고용휴직 제도도 새로 도입할 예정이다.

청년층의 공직 진입 기회를 넓히기 위한 채용제도 개편도 추진된다. 경력채용 과정에서 창업을 비롯한 개인사업 경력과 자격증 취득 전에 쌓은 실무 경력을 인정해 현장 경험을 갖춘 청년의 진입 장벽을 낮춘다. 지역인재추천채용 7·9급의 추천 기준도 완화하고, 9급 공개경쟁채용의 지역 구분 모집 비율은 현재 선발 인원의 약 6%에서 2028년까지 약 10%로 확대할 방침이다.

지역 근무를 전제로 한 공무원 채용에는 ‘지역가산점’이 신설된다. 수도권을 제외한 해당 지역에서 15년 이상 거주한 지원자에게 3%의 가산점을 부여해 지역에 정착한 인재의 공직 유입을 유도하는 제도다. 인사혁신처는 지역·청년 인재의 진출 확대와 함께 인공지능 전문 공무원 양성, 성과 중심 인사체계 강화를 추진해 공직의 전문성과 책임성을 높일 계획이다.