해외로 향하는 베트남 청년들, 현지 공장 인력난

베트남 청년들이 자국보다 높은 임금을 받을 수 있는 해외 일자리를 선택하면서 현지 제조업의 인력 부족이 깊어지고 있다. 매년 해외 취업에 나서는 베트남인은 13만~15만명이며, 지난해 말 해외 체류 노동자는 약 90만명에 이르렀다. 지난 5월에도 1948명이 중국과 일본, 한국, 싱가포르, 유럽 등으로 일하러 떠났다.

인력난은 메콩 델타와 호찌민시를 비롯한 주요 수산물 생산 거점과 의류 공장에서 두드러졌다. 기업들이 채용과 재직자 유지를 위해 임금을 최대 25~30% 올렸지만 뚜렷한 효과를 거두지 못했다. 상당수 의류 공장은 주문 기한을 맞추거나 신규 계약을 따내는 데 필요한 노동력조차 충분히 확보하지 못한 상태다.

청년층의 해외 이동을 이끄는 핵심 요인은 임금 격차다. 베트남 수산물·의류업계의 월급은 대체로 250~350달러, 약 35만~49만원이지만 해외에서는 이보다 3~5배 높은 소득을 기대할 수 있다. 특히 일자리가 부족한 중부 지역 청년들에게 해외 취업은 주요 선택지가 됐다. 해외 노동자의 연간 본국 송금액도 60억~70억달러, 약 8조~9조원 규모다.

한국에서 일하는 베트남 국적자는 지난해 5월 기준 14만9000명으로 전체 외국인 취업자 110만9000명의 13.4%를 차지했다. 2024년 12만3000명보다 2만6000명, 21.3% 늘어난 규모다. E-9 체류 외국인의 74.4%는 높은 임금을 한국 선택 이유로 꼽았다. 다만 세금과 사회보험료, 주거비, 알선·교육 비용을 제하면 실수령액이 줄고 초기 부채가 과도한 노동이나 착취 위험을 키울 수 있다.