테일러 공장 인재 선점 나선 삼성, 첫 인턴 선발

삼성전자가 올해 말 가동을 앞둔 미국 텍사스주 테일러 파운드리 공장에서 처음으로 인턴을 모집한다. 모집 대상은 내년 여름 11주간 진행되는 인턴십 참가자다. 삼성전자가 매년 운영하는 글로벌 거점 인턴십에 테일러 공장이 포함된 것은 이번이 처음으로, 생산시설 운영에 필요한 현지 인력을 가동 전부터 확보하고 양성하는 절차가 시작됐다.

선발된 인턴은 현직 엔지니어와 함께 제품·공정·기술 분야의 실무 프로젝트에 참여한다. 삼성전자는 공학 전공 졸업생을 대상으로 하는 대졸 신입 채용 프로그램 ‘삼성 이머징 엔지니어 개발(SEED)’ 참가자도 함께 모집하고 있다. 인턴십과 신입 프로그램을 병행해 현장 업무 경험을 제공하고, 테일러 공장에서 근무할 엔지니어 인력의 채용 기반을 넓히는 방식이다.

이번 채용은 미국의 첨단 반도체 생산시설 투자가 확대되는 가운데 제조 현장의 숙련 인력 부족이 이어지는 상황에서 추진됐다. 미국 반도체 산업은 소프트웨어 분야 중심으로 인재를 확보해 온 탓에 제조와 장비를 담당할 엔지니어 수급에 어려움을 겪고 있다. 국제반도체장비재료협회(SEMI)는 2030년까지 미국의 반도체 제조·설계·소재·첨단 패키징 분야에서 최대 15만7000명의 인력 공백이 생길 것으로 전망했다.

삼성전자는 올해 말 테일러 1공장을 가동할 계획이며, 3나노 공정 양산을 시작으로 향후 2나노 생산능력을 단계적으로 확대한다. 2030년 가동을 목표로 하는 테일러 2공장도 올해 말 착공할 예정이다. 두 번째 생산시설의 건설과 차세대 공정 확대를 앞둔 만큼, 첫 인턴십과 SEED 모집은 단기 운영 인력 확보뿐 아니라 현지 인재를 지속적으로 육성할 채용 경로를 마련하는 성격을 띤다.