최태원 회장, 성과급 제도 개편 가능성 시사…“이해관계자 함께 행복해야”

최태원 대한상공회의소 회장(SK그룹 회장)이 SK하이닉스의 성과급 제도에 대해 이해관계자 전체의 행복을 고려해 손질할 수 있다는 뜻을 밝혔다. 최 회장은 15일 제주 서귀포에서 열린 제49회 대한상의 하계포럼 기자간담회에서 “구성원의 행복이 목적이지만 스테이크홀더(이해관계자)가 같이 행복해야 한다는 전제가 있다”며 성과급이 주주 등 다른 이해관계자를 침해한다면 지속 가능한 행복을 위해 제도를 손봐야 한다고 말했다.

SK하이닉스는 현재 임금·단체협상에서 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 검토 중이다. 최 회장은 제도를 만들다 보면 이상한 상황이 발생할 수 있지만, 모든 구성원이 반대하는 것은 아니어서 당장 손볼 사안은 아니라고 선을 그었다. 성과급 담당 임원이 해고됐다는 소문에 대해서는 “전혀 사실이 아니다”고 일축했다. SK하이닉스는 지난해 하반기 성과급 상한을 폐지했으며, 올해 지급률이 기본급의 2964%에 달해 직원들이 수억원대 성과급을 받은 바 있다.

최 회장은 반도체 시장 전망에 대해 내년 수요가 올해보다 최소 60~100% 증가하는 반면 공급 증가분은 거의 없어 수급 불균형이 심화될 것이라고 진단했다. 그는 “메모리를 달라는 엄청난 로비와 압력을 받는다”며 “고객뿐 아니라 각국 정부까지 나서 메모리 확보가 경제 안보 문제가 됐다”고 설명했다. 미국 내 반도체 공장 건설에 대해서는 “고려 중이고 장소를 찾는 단계”라며 필요성을 인정했고, 광주·전남 반도체 클러스터 조성과 관련해서는 “전기·용수·인재·부지를 정부와 지자체가 갖춰주면 짓겠다”며 관치 논란을 반박했다.

최 회장은 치솟는 메모리 가격에 대해 “가격은 떨어져야 한다. 지금은 비정상”이라며 “계속 올리면 ‘칩플레이션’에 부딪히고 지정학적 위험에 노출된다”고 우려했다. SK하이닉스가 지난달 코스피 시가총액 1위에 오른 데 대해서는 “주가는 왔다 갔다 하는 것”이라며 별다른 감회를 느끼지 않았다고 말했다.