직장 행복도·이직 시도 동반 하락…고용 위축에 멈춘 이동

국내 직장인의 회사 생활 행복도가 전반적으로 떨어진 가운데 이직을 시도한 비율도 함께 감소했다. 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 12일 공개한 ‘블라인드 지수 2026’에서 행복지수가 전년보다 오른 기업은 100여 곳에 그쳤고, 하락한 기업은 370곳을 넘었다. 50점 이상 기업의 비중도 47%에서 33%로 축소됐다.

기업별로는 한국가스공사가 85점으로 가장 높았고 SAP코리아와 한국남동발전이 각각 82점, 구글코리아가 80점, 한국주택금융공사가 79점을 기록했다. 반도체 업계에서는 SK하이닉스가 전체 상위 3%에 든 반면 삼성전자는 상위 60%에 머물렀다. 플랫폼 업계의 네이버는 상위 2%였지만 카카오는 전년 상위 46%에서 상위 93%로 내려갔다.

직군 가운데 변호사가 54점으로 최고점을 받았으며 의료인 51점, 의사 50점, 하드웨어 엔지니어 49점 순으로 나타났다. 반도체·회로 설계 등을 맡는 하드웨어 엔지니어는 처음 최상위권에 진입했으나 의료인의 점수는 전년보다 10% 이상 하락했다. 최하위권은 기획자 36점, 직업군인 37점, 고객서비스 40점으로 지난해와 같았다. 지수는 지난해 7월부터 12월까지 재직 인증을 마친 직장인 3만4372명을 대상으로 일·관계·문화 15개 지표를 측정해 산출됐다.

행복도 하락에도 최근 1년간 이직을 시도한 직장인 비율은 전년보다 줄었고, 이런 흐름은 특정 업계나 직군에 한정되지 않았다. 신재용 서울대 경영대학 교수는 이를 직장 만족이 아닌 위축된 노동시장 속 관망으로 해석하며 조직 활력과 생산성·혁신·협업에 미칠 비용을 짚었다. 게시물 21만8000건을 AI로 분석한 결과, 행복지수 상위 기업군에서는 조직 개선을 전제로 한 질문이 퇴사나 이직을 염두에 둔 질문보다 1.8배 많았다. 노조·성과급·연봉·파업 같은 현안의 존재보다 문제를 다루는 대화 방식에서 차이가 확인됐다.