유치원 교사 52.6%, 돌봄·보건휴가 못 썼다

전국 국공립·사립 유치원 교사 2278명을 조사한 결과, 1199명(52.6%)이 최근 1년간 보건휴가와 가족돌봄휴가를 사용하지 못한 것으로 나타났다. 휴가를 쓸 이유가 없었다는 응답은 595명(26.1%)에 그쳤다. 허지영 전교조 제주지부 유아교육위원장은 지난 7일 정부서울청사 앞 기자회견에서 자녀가 아파도 가족이나 지인에게 돌봄을 부탁해야 했다고 밝혔다.

휴가 사용을 가로막은 가장 큰 요인은 대체 교사를 구하기 어려운 현실로, 응답률이 31.5%였다. 원장·원감 등 관리자의 눈치를 봐야 하는 조직 분위기가 25.6%, 동료 교사의 수업과 유아 관리 부담이 커진다는 이유가 22.9%로 뒤를 이었다. 필요한 대책으로는 70.3%가 유치원 상근 보결 교사 인력풀 구축을 선택했고, 23.5%는 관리자 대상 복무 지침 교육과 교육청 감독을 요구했다.

이번 ‘2026 전국 유치원 교사 교권·행정 및 복무 환경 실태조사’는 올해 초 독감에 걸린 채 출근하다 숨진 부천 유치원 교사 사건과 유치원 교사의 직업적 어려움을 풍자한 코미디언 이수지의 영상을 계기로 진행됐다. 조사에서는 연가와 병가를 포함한 각종 휴가도 필요한 때 편하게 사용하기 어렵다는 현장 인식이 확인됐다. 대체 인력 부족과 관리자의 복무 통제, 동료에게 전가되는 업무 부담이 함께 작용하는 구조다.

교권 보호에서도 취약점이 드러났다. 악성 민원을 교사가 직접 떠맡은 경험은 39.1%, 기관으로부터 소극적으로 무마하라는 요구를 받은 경험은 21%로, 민원 때 제대로 보호받지 못한 교사가 60.1%였다. 보복 우려로 교권보호위원회 신청을 포기한 비율은 42.2%, 아동학대 오인 가능성 때문에 교육과 생활지도가 위축된다는 응답은 48.4%였다. 전교조는 상근 보결 인력풀 확대, 부당한 복무 통제 근절, 기관 중심 민원 대응과 교권보호위원회 실효성 확보를 요구했다. 보여주기식 기록과 모바일 알림장 사진 전송 관행 개선, 방과 후 돌봄 실장 도입, 행정 업무의 행정실 이관도 제안했다.