신입 직원 실무 정착 돕는 노동관계 교육

우체국물류지원단이 지난 5일 신규입사자의 업무 적응력을 높이기 위한 노무 역량 교육을 실시했다. 교육 과정에는 올바른 노사문화 형성에 필요한 노사관계의 기본 개념과 근로자 참여제도, 근로기준법 기초 내용이 포함됐다. 지원단은 신입 직원들이 현장에서 마주할 수 있는 노동관계의 기본 원칙을 이해하도록 실무에 필요한 지식을 중심으로 교육을 구성했다.

참석자들은 근로기준법의 주요 개념을 익히고 실제 사례를 통해 바람직한 노사관계가 업무 과정에서 어떻게 적용되는지 살펴봤다. 한 교육생은 평소 어렵게 느꼈던 근로기준법을 사례와 함께 접하면서 관련 개념과 노사관계를 쉽게 이해할 수 있었다는 소감을 밝혔다. 법률 용어에만 머물지 않고 사례를 연계한 교육 방식이 이해에 도움이 됐다는 설명이다.

이번 과정은 신규입사자에게 업무 수행에 필요한 노동관계 지식을 제공하고 조직 적응을 지원하려는 취지로 마련됐다. 지원단은 지난해 12월 국가 물류서비스 핵심 기관을 지향하는 새 비전을 제시한 뒤 소포배달원 방한용품 지원을 진행했으며, 올해 1월에는 고가치 데이터 개방 성과로 과학기술정보통신부 장관상을 받았다. 지난달 29일에는 자율주행 화물 운송 기술 고도화 내용도 공개했다.

오기호 이사장은 이번 교육을 계기로 직원들이 올바른 노사관계를 이해하고 실무에 안정적으로 정착하기를 기대한다고 밝혔다. 신규입사자 교육을 일회성 과정에 그치지 않고 직원들의 노무 역량을 높이기 위한 노력을 계속하겠다는 계획도 제시했다. 지원단은 근로기준법 기초와 근로자 참여제도에 대한 이해를 토대로 신입 직원의 현장 적응을 뒷받침할 방침이다.