성과급 재협상 반발에 SK하이닉스 통합노조 추진

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 함께 아우르는 통합노조 설립 절차가 시작됐다. 지난 5일 문을 연 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 3500명 이상이 참여했다. 일부 구성원 사이에서는 기존 노조를 탈퇴한 뒤 새 통합노조에 가입하겠다는 의견도 나오고 있다.

통합노조 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서 제출 사실을 구성원들에게 알리고, 이르면 다음 주 정식 노조가 출범할 수 있다고 밝혔다. 새 노조는 지난해 노사가 합의한 성과급 지급 체계를 그대로 이행하도록 하는 일을 최우선 목표로 내세웠으며, 회사가 올해 교섭에서 제시한 조정안의 철회도 추진할 방침이다.

SK하이닉스는 현재 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하는 복수노조 체제다. 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금의 상한을 없애고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 해당 연도에 현금으로 주고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조다.

갈등은 회사가 올해 교섭 과정에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 내놓으면서 커졌다. 구성원들은 주가 변동으로 실질 보상 규모가 달라질 가능성과 지난해 합의 사항을 다시 협상 대상으로 삼은 점에 반발하고 있다. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 영업이익 연동 성과급 방식에 반대하며 상법·자본시장법 개정을 관계 부처와 논의 중이라고 밝혔다. 고용노동부도 이달 중 노사 교섭 대상과 범위를 구체화한 지침을 발표할 예정이다. 통합노조가 출범하더라도 실질적인 교섭력을 갖추려면 교섭창구 단일화 절차 등을 거쳐 교섭대표 노조 지위를 확보해야 한다.