삼성전자 임원 주식 매도 100배 뛴 배경

2026년 상반기 삼성전자 임원들이 처분한 자사주가 80억원을 넘어서며 2025년 같은 기간의 8024만원보다 100배 가까이 늘었다. 매도 흐름은 하반기에도 이어졌다. 7월 1일부터 8월 9일까지 집계된 거래는 25건, 61억2662만원으로 전년 동기의 2건, 9573만원을 크게 웃돌았다.

매도 급증의 중심에는 주식으로 지급된 성과급과 이에 따른 세금 부담이 있다. 삼성전자 임원들은 2024년 성과급의 50%와 2025년 성과급의 상당 부분을 주식으로 받았으며, 두 기간의 물량이 2026년 초 개인 계좌에 한꺼번에 들어오면서 보유 주식이 단기간에 증가했다. 주식 가치의 절반가량을 세금으로 내야 하는 상황에서 현금 마련이나 급전 융통을 위한 매도가 잇따랐다.

삼성전자는 2025년 1월 책임경영 강화와 주주가치 제고를 목적으로 초과이익성과급 일부를 자사주로 의무 지급하는 제도를 시행했다. 최소 수령 비율은 상무 50%, 부사장 70%, 사장 80%, 등기임원 100%였고 지급 주식에는 1년 이상 매도 제한이 적용됐다. 약정 당시 5만원대였던 주가가 실제 입고 시점인 2026년 초 16만원대로 오르면서 과세액은 커졌지만 주식을 즉시 현금화하기 어려워 대출을 검토하는 사례까지 생겼다.

회사는 2026년부터 임원도 일반 직원처럼 자사주 수령 비중을 선택할 수 있도록 의무 규정을 폐지했다. 다만 과거 성과급으로 받은 물량의 세금과 유동성 문제는 남아 있어 매도는 이어지고 있다. 상무 이상 임원이 1000명을 넘는 가운데 실제 공시된 거래는 일부에 해당하지만, 임원은 주식 처분 사실을 공개해야 해 매도 자체에 대한 부담도 안고 있다. 이번 급증은 차익 실현만으로 보기보다 보상 방식과 과세 시점, 매도 제한이 맞물린 결과로 읽힌다.