달라진 직장 복장, 면접 옷차림 기준도 변화

재택근무와 화상회의가 확산된 코로나19 팬데믹 이후 직장 복장은 한층 자유로워졌지만, 취업준비생의 면접 옷차림 선택은 오히려 어려워졌다. 과거의 정장을 고르면 지나치게 딱딱해 보일 수 있고, 청바지 같은 편한 옷을 입으면 준비가 부족하거나 성의 없다는 인상을 줄 수 있다는 우려가 함께 커졌기 때문이다.

실제 근무 현장에서는 티셔츠와 청바지는 물론 후드티나 반바지까지 허용하는 기업이 늘었으나, 지원자에게는 여전히 격식을 기대하는 사례가 있다. 한 취업준비생은 화상 면접에서 ‘비즈니스 프로페셔널’ 복장을 요구받아 정장 재킷을 착용했지만, 면접관 가운데 한 명은 운동용 티셔츠 차림으로 접속했다. 직원과 지원자에게 적용되는 기준이 서로 다른 셈이다.

가장 안전한 선택은 지원 기업의 평소 복장보다 한 단계 더 격식을 갖추는 방식이다. 회사 홈페이지와 소셜미디어에 공개된 직원 사진으로 조직의 분위기를 살피고, 기준이 불분명하면 채용 담당자에게 직접 문의할 수 있다. 법률·금융 분야나 임원급 면접에서는 몸에 잘 맞는 정장이 중요하며, 숙련 기술직은 평소 작업 환경과 어울리는 단정한 셔츠와 깨끗한 작업화로 준비된 모습을 보여줄 수 있다.

화상 면접도 대면 면접과 같은 수준으로 복장을 갖추는 것이 권장된다. 화면에 상반신만 잡히더라도 바지와 신발까지 제대로 입으면 면접에 집중하는 데 도움이 되며, 카메라에서는 복잡한 무늬보다 단색 의상이 깔끔한 인상을 줄 수 있다. 복장에 하나의 정답을 적용하기보다 기업 문화와 업종, 직무, 직급을 함께 살피는 판단이 면접 준비의 중요한 과정으로 자리 잡고 있다.