금감원 퇴직 8년 새 22명서 77명으로 급증

금융감독원을 떠난 직원이 2017년 22명에서 지난해 77명으로 늘었다. 같은 기간 전체 임직원 가운데 퇴직자가 차지하는 비율도 1.8%에서 5%로 상승했다. 퇴직자 중 자발적으로 회사를 옮긴 인원의 비중은 65%에서 69%로 커져, 정년퇴직뿐 아니라 이직을 택하는 직원이 증가한 흐름이 뚜렷해졌다.

근속 기간이 짧은 실무 인력의 이탈도 두드러졌다. 근속 20년 미만 퇴직자는 2020년 17명에서 2024년 46명으로 늘었고 2025년에도 40명을 기록했다. 입사 5년 이내 퇴직자는 2020년 1명에 불과했지만 2024년 20명, 2025년 16명으로 증가했다. 검사·감독 업무의 높은 책임과 강도, 처우에 대한 불만이 내부에서 제기되고 있다.

금감원 직원은 금융회사에 상당한 영향력을 행사할 수 있고 고용 안정성도 높아 선호도가 높은 직장으로 꼽혀왔다. 그러나 최근에는 검사 결과에 따른 책임 부담과 민원·소송으로 이어질 수 있다는 압박, 장기간 집중해야 하는 업무 특성, 민간 금융권과 비교한 보상 격차 등이 이직을 고민하게 만드는 요인으로 거론된다.

2016년부터 2025년까지 취업심사를 거친 퇴직자 317명 가운데 금융회사로 옮긴 인원은 63명으로 20%를 차지했다. 법무법인으로 이동한 사례도 22명이었고 증권·보험·은행 등으로 진출한 경우가 뒤를 이었다. 금감원은 인력 공백에 대응해 2023년 214명, 2024년 213명을 채용했다. 이는 2018~2022년 연평균 82명의 2.6배 수준으로, 신규 채용 확대와 함께 숙련 인력의 이탈을 줄일 처우·보상 대책이 과제로 남았다.