경총 택한 네이버, 노조는 16개 법인 공동교섭 시동

네이버가 지난해 말 한국경영자총협회에 정식 회원사로 합류하며 국내 정보기술 기업 가운데 첫 가입 사례가 됐다. 회사는 인공지능을 매개로 산업 간 연결과 융합이 빨라지는 상황에서 다양한 기업과 협력을 넓히기 위한 결정이라고 밝혔다. 네이버 노조는 반대편에서 전 계열사를 아우르는 통합교섭을 공식 추진하며 새로운 노사 대응 체계 구축에 나섰다.

네이버는 회원 가입 신청서를 낸 뒤 경총 이사회 승인을 받았다. 네이버 계열 16개 법인은 현재 법인별로 단체협약을 체결하고 각각 교섭하고 있다. 노조는 이 방식으로 해마다 약 150회의 교섭과 1000시간 이상의 업무가 발생하고 법인마다 자문료도 부담한다고 주장한다. 네이버 지회는 오는 20일 통합교섭 선포식을 열고 본격적인 활동을 시작할 계획이다.

노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안 시행으로 원청의 사용자 범위가 확대되면서 계열사 노조가 실질적 결정 권한을 가진 본사에 직접 교섭을 요구하는 움직임이 늘고 있다. 본사를 중심으로 여러 자회사를 둔 플랫폼·게임업계에서도 개별 협상 대신 공동 대응을 모색하는 흐름이 나타났다. 카카오 본사와 계열사 노조 역시 임금·단체협약과 성과급 문제에 함께 대응했으며, 현재 IT 업계에서 통합교섭을 진행하는 기업은 엔씨소프트뿐이다.

오세윤 화섬식품노조 IT위원회 위원장 겸 네이버 지회장은 인사·홍보·회계·총무·재무 등 핵심 관리 기능과 실질적 결정권이 본사에 집중됐지만 교섭 상대는 자회사 대표로 제한돼 있다고 지적했다. 현재 네이버제트 노조가 법인 단위 임금협상을 진행하는 가운데 통합교섭이 성사되면 임금 문제가 그룹 공동 의제로 넓어질 수 있다. 카카오와 게임사 노조에서도 같은 요구가 커지고 있어 네이버의 수용 여부가 IT 업계 노사관계 전반에 영향을 미칠 가능성이 있다.